Przesiewowe badania słuchu

Dodatkowe świadczenia pozapłacowe są coraz częściej stosowaną formą motywacji pracowników.

Według najnowszych badań z zakresu psychologii korzyść niepieniężna jest o wiele więcej warta niż jej równowartość pieniężna. Okazuje się bowiem, że gdy w grę wchodzą pieniądze, to nasz mózg przestawia się w inny tryb wartości. Włączając pieniądze w relacje między ludzkie możemy je zepsuć.

Wyobraź sobie, że idziesz na obiad do swojej mamy. Jak myślisz kiedy będzie bardziej zadowolona, gdy po obiedzie podziękujesz mamie za jego przygotowanie, czy gdy zostawisz na stoliku 100 zł?

Oczywiście mama bardziej się ucieszy gdy podziękujesz za obiad, co więcej włączając w wasze relacje pieniądze możesz liczyć się z ich zepsuciem.

Podobnie jest z relacjami z Twoimi pracownikami.

Co więcej świadczenia z zakresu opieki zdrowotnej korzystnie wpływają na przywiązanie pracownika do zakładu pracy (w dłuższej perspektywie dając wymierne korzyści dla obu stron).